Por Lic. Carolina Díaz Tieghi – Psicóloga – MN: 36.295
Implican la administración de la técnica del Análisis del Discurso que consiste en llevar al sujeto a exponer libremente uno de los temas propuestos en el momento, sin detenernos en el contenido, sino en cómo va elaborando su relato, el mismo que puede ser: declarativo, acumulativo, serial y en paralelo. En función a éste, se genera una curva progresiva desde su edad actual hasta sus 60 años. La misma incluirá los diversos estratos de complejidad de su rol laboral en el tiempo, permitiéndonos identificar su evolución profesional y jerárquica dentro de una empresa.
Su propósito se dirige a:
- Medir la proyección a corto – mediano y largo plazo de los colaboradores dentro de una organización con la finalidad de diseñar un plan de carrera en función de los recursos identificados en la evaluación.
- Medir la proyección de futuros colaboradores, candidatos a ingresar a una empresa, teniendo en cuenta sus competencias más valiosas y su riqueza de potencial para el futuro dentro de la compañía
Para hacer que dicho proceso sea completo, sugerimos incluir las técnicas proyectivas y psicométricas de un Psicotécnico standard, con la finalidad de arribar a una visión más integral del perfil en cuestión. En caso de que el cliente o el evaluado soliciten una devolución; se podrá pedirla al profesional, coordinando una breve reunión con los interesados. Incluso; concluído todo el procedimiento y, si amerita, la necesidad de sumar sesiones de Coaching; se diseñará el acuerdo correspondiente para su continuidad y acompañamiento posterior.